勞動者解除勞動合同的情形
.以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其餘的就不包括了：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（三）用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（七）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
