勞務工的離職問題勞資雙方只要符合勞動合同法規定的勞動用工主體資格和範疇，均適用勞動關係，而不是勞務關係。你和這家企業之間適用勞動法和勞動合同法。勞動者提前30天通知用工單位辭職的，期滿無論對方是否同意即視爲勞動關係解除。關於加班工資，你如果無法和單位協商解決，可以提起勞動仲裁，但應當就加班事實存在提供相關的證據，例如工作成果，考勤記錄，證明人等，否則你的主張很難得到仲裁委的支援。
