勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
哪些面試前後讓您寫文案的老闆一定不是好老闆
您又一次被無良的企業成功的耍了，在這個世界上總有一些謊話連篇一樣嘴臉的企業和老闆。讓他們的HR們滿世界蒐羅人才前來面試，或者讓這些人才寫這個報告，或寫那個方案，最後大都不了了之。做爲一個混跡江湖多年的老HR，我也曾經被某些個老闆利用，內心也是十二分的愧疚。那些前來面試的成百上千個候選人，就像是戰場犧牲的戰友，如同山一樣，堆積在我面前。當我從一個城市到達另一個城市，發知乎文章到朋友圈的時候，總會有這些朋友發來噓寒問暖的問候，更讓我內心譴責，不能自拔。我曾經爲了滿足某些個老闆的口舌之慾，害的那些天下人才們，爲一個虛無和不得當的企業來往奔波多次。
親愛的朋友，也許那些害你的HR們，是情非得已，他們爲了自己的飯碗，聽命於某個不良老闆的擺佈，然後這個不良的折騰再傳導給您。這個時候，就需要擦亮眼睛，那些讓您免費提供方案和文案，甚至連一頓工作餐都給不起您的人和企業，是不值得信任和託付的!
也請知乎上的朋友認真吸取教訓，莫要爲了面試的機會，白白折掉知識的翅膀!知識的學習和創造也是需要時間和精力的。這些時間和精力則由供養的肉身進行提供，“皮之不存，毛將附焉”!而肉身是需要供養的，只會給神仙燒香，不給候選人茶點的人，不值當您免費爲其提供您的知識。建議朋友們勇敢抵制這種不良企業和老闆，甚至要曝光他們。
以上，是從道義的角度上進行分析的。那些這種企業或老闆實際需求是什麼呢？
1.讓候選人寫研究報告和策劃方案的企業和老闆，一定不是好企業和好老闆。一個局外人，對企業根本都不瞭解，甚至連診斷都沒有，寫出來的東西自然是沒有用的，這種老闆和企業也註定是別有用心的。
2.這個企業和老闆，需要的是免費的點子和方案。很不幸，他們設下了守株待兔的樁，你成立那個不幸的兔子。用一個人成本很高的，請諮詢公司和顧問成本也很高，不如在招聘網站上發一個廣告省錢，關鍵還是“來人快”。
3.這樣的企業一定是初創企業或者是即將末路的企業，老闆窮的叮噹響，只能和他的“腿子們”想出這種歪招。本質上，這是一種“欺騙”和對人性的玩弄，抓住大家急於找工作的想法，順便把您帶到溝裏。
……
總之，凡是遇到面試就要提交方案和文案的企業和老闆，還是退避三舍比較好。畢竟您不是大咖，能寫出驚天地泣鬼神的文案和方案來。不過話說回來了，大咖，能這樣被無良的企業和老闆擺佈嗎？!
關於工作問題，歡迎大家來提問，大家也可以私信聯繫我，可以加好友，祝天下所有的人才成功！前提是，別再被無良的企業和老闆騙了?!
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