對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
哺乳期間的孩子一般判給女方撫養
如果不是哺乳期，就要看那方更適合小孩成長並徵求小孩本人的意見。這種情況要在小孩子滿了10歲以後，才能徵詢小孩子的意見。
不撫養小孩的一方在孩子18歲以前應當每月支付撫養費，撫養費的標準一般是年收入的20—30%之間。如果在今後的撫養期內，一方不適合撫養小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養權。
因此即便是剛開始沒有得到小孩的撫養權，以後還是有機會再提起訴訟要求變更小孩撫養權的。
