處理意見
（一）直接曠工員工其實對於這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關係的。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點把握：
1、公司內部完善的規章制度是處罰的依據，相關制度在員工入職時就要培訓到位。不多說，大家都懂的。
2、公司發出《返崗通知書》。員工曠工達到多少天（根據制度操作），公司應該在第一時間向員工通訊地址發出《返崗通知書》，要求員工在規定時間回公司上班，注意發出的檔案都應該透過快遞送達本人手中，並留下員工簽收快遞迴執單據。
從以上內容可以看出，在曠工三天解除勞動合同是否可行這個問題在《勞動合同法》中有着明確的規定。正常情況下來說，曠工的日期與勞動合同的解除並沒有直接關係。勞動合同的解除是需要多方面對於勞動者的考覈綜合得出的結論。以上即爲礦工日期與勞動合同法解除的相關關係。
