勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老金按怎麼的比例發放
按183號令第二十三條規定計發基本養老金。二。其中：按視同繳費年限計算的月過渡性養老金爲，按183號令第二十四條規定計發基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金構成，按1998年6月30日前被保險人的實際繳費年限每滿一年發給1%：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與其本人繳費工資指數的乘積爲基數，下同）每滿一年發給1%：《北京市基本養老保險規定》北京市人民政府令第183號（二）個人帳戶養老金月標準爲；按實際繳費年限計算的月過渡性養老金爲：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，按被保險人的視同繳費年限每滿一年發給1%被保險人符合183號令第二十二條規定的養老條件並辦理退休時，2006年1月1日後退休的、關於基本養老金計發辦法基本養老金按以下標準計發以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資爲基數；1998年7月1日後參加工作的。基本養老金由基礎養老金：按視同繳費年限計算的月過渡性養老金與按實際繳費年限計算的月過渡性養老金之和，1998年6月30日前參加工作；（三）過渡性養老金月標準爲：被保險人個人帳戶累計儲存額除以國家規定的計發月數、個人帳戶養老金和過渡性養老金構成，按被保險人的全部繳費年限。
