勞動糾紛處理程序1、協商，勞動者與用人單位就存在勞動爭議的事項進行協商，以期雙方達成一致。2、調解，在勞動部門的主持下，就勞動者與用人單位之間存在的不一致進行法律評估，找到折中方案。3、仲裁，透過法律途徑維護自身權益，裁決結果具有強制執行力。
