勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動仲裁審理期限
一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限；如果需要延長，最長可以延長15天，整個過程不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算
(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算
(3)仲裁申請和反申請合併處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算
(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算
(5)中止審理期間不計入仲裁期限內
(6)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
