勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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單位可以扣押員工工資嗎
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”按照有關規定，除代扣代繳應由勞動者承擔的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用或者法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用外，用人單位不能剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你們所在公司爲達到留住工人的目的故意扣押工人工資的做法，違反了勞動法及工資支付的相關規定，是違法的。
如果公司扣押工資可以透過向公司催討、向當地勞動行政部門投訴等方式要回被扣除的工資。你們和公司雖未簽訂書面的勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係，至於你們想“跳槽”的問題，應根據勞動法、勞動合同法中有關“解除勞動合同”的規定，與公司妥善解決。
根據上文的介紹，大家應該清楚，單位如果辭退員工，其實不是必須要支付給員工補償金的，這要看單位實際辭退的理由是什麼，在符合法律規定的情形下進行辭退，那此時可以拒絕支付員工補償金。
