勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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企業破產，員工能拿多少錢，（原來買了五險一金）
根據《中華人民共和國企業破產法》（2007年6月1日起施行）第一百一十三條酣釘豐固薟改奉爽斧鯨破產財產在優先清償破產費用和公共債物後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規應當支討給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產資產不足以清償同一順序的清償要求時，按照比例分配。破產企業的董事、監事和進階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。又根據《中華人民共和國公司法》（2006年1月1日起施行）第十章公司解散和清算第一百八十七條清算組在清算公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確定。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司續存，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
