對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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農民工工資被拖欠怎麼辦
對於農民工工資被拖欠的救濟方式有以下的救濟途徑：
第一、勞動者可以到當地的人力資源和社會保障局進行投訴。
第二、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,並要求支付被拖欠的工資。
在這期間內,如果勞動者是與公司沒有簽訂書面的勞動合同,勞動者還可以要求支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的一個賠償。同時勞動者還可以以拖欠工資爲由，解除勞動關係。根據相應的法律規定，勞動者基於拖欠勞動報酬提出勞動關係的情況下，是可以要求公司支付相應的解除勞動關係的經濟補償金。
因此，公司如果拖欠勞動者的工資，不但只要承擔支付拖欠工資的費用，有可能還要承擔雙倍工資以及解除勞動關係的經濟補償金的法律責任。
