出差補貼能代替加班工資嗎
節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以爲用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混爲一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。
若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發加班工資；確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資；
若該公休日勞動者並未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
也就是說，如果勞動者出差屬於加班，單位應按規定給付加班費，不能用出差補貼來代替。
風險提示：用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
