怎麼申請勞動仲裁,法律上該如何規定

怎麼申請勞動仲裁,法律上該如何規定
怎麼申請勞動仲裁,法律上該如何規定
申請勞動仲裁流程如下:
1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,向仲裁委員會提出申請並提交申請書;
2、等待仲裁委員會通知開庭時間
3、參加庭審;
4、勞動仲裁會在四十五日內審結,最長不超過六十日。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。