工傷認定必須認定勞動關係嗎,有沒有相關的法律規定
法律分析進行工傷認定必須向認定勞動關係的存在。提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。用人單位與勞動者之間不存在勞動關係，不能使用《工傷保險條例》。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
