提前解除勞動合同應付違約金嗎
《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。
從表面上看，《勞動法》第31條似乎規定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規定。
《勞動法》第17條第2款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。
而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行爲，應當向用人單位支付違約金。
不管是用人單位還是勞動者，解除勞動合同要按照一定的程序進行，否則就要承擔相應的法律後果。勞動者如果在合同期內要辭職，應提前30天書面通知用人單位，否則就要向用人單位支付違約金。同樣的，如果用人單位無故辭退員工，用人單位也應向勞動者支付經濟補償金。
