勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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法院判決書生效日期
一、民事判決書的生效期：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規定：“當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。”《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第165條規定：“一審判決書和可以上訴的裁定書不能同時送達給當事人的，上訴期從各自收到判決書、裁定書的次日起計算。”
二、刑事判決的生效期：
一審刑事案件宣判後，判決書送達當事人的第二日起十日內爲上訴期。上訴期內一審判決書的效力待定。上訴期內無上、抗訴情形的，上訴期滿後的那一日判決生效。如果上訴期的最後一日爲節假日，節假日後的第一日爲期滿之日。
