勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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民營企業勞動關係現狀特點分析
改革開放以來，民營企業的崛起與迅速發展是我國經濟發展過程中最富活力、最引人注目的部分，也是推動我國經濟實現經濟轉型、保持持續高速增長的主要動力之源。我國國民企業總戶數已達千萬家，分別佔全國企業總數的99%、工業產值的60%、工業增加值的40%、實現利稅的77%、出口額的60%、城鎮就業機會的75%，民營企業的年產值增長率一直保持在30%左右，遠遠高於同期國民經濟增長速度。民營企業在國民經濟GDP中所佔比重已達61%，擁有的資產佔全社會資產的比重已超過20%，民營企業產值已“三分天下”甚至“二分天下”。
據《我國民營企業發展報告》預測，在我國宏觀經濟環境不斷改善的前提下，未來五到十年內我國民營經濟將在四個方面保持快速增長的態勢：第一，民營經濟總量將保持年平均10%以上的增長速度，對國民經濟增長的貢獻率將保持60%以上；第二，民營經濟工業增加值將保持15%左右的增長速度；第三，民營經濟每年將吸納1000萬以上新增就業人員；第四，民營經濟的出口將保持30%的增長速度。
民營企業在我國經濟中的作用和地位可歸結爲以下幾個方面：激活市場競爭、增進效率，促進經濟增長；創造就業機會，緩解經濟週期衝擊；構成技術創新的生力軍；推動市場要素的發育和完善；增強國民經濟抵禦風險能力；增加農民收入，轉移農村富餘勞動力。
