勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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小微企業融資特點
1、融資總量快速發展
人民銀行廊坊市中心支行對800戶小微企業進行了抽樣調查，樣本企業融資總量出現一定程度增長。按行業分析，各行業融資均實現了不同程度增長，房地產及相關行業、加工製造業、交通運輸業成爲融資大戶，累計融資額度3.51億元，佔融資總量的81.3%;批發零售行業、餐飲行業等融資額度相對較小。
2、融資渠道不斷拓寬
傳統的融資渠道不能滿足小微企業靈活的融資需求，在企業信貸融資和小額貸款公司融資快速增長的同時，小微企業融資渠道不斷拓寬：一是表外融資業務，二是股權融資，三是民間融資，四是債券融資。
3、信貸服務更加便利化
一方面，是金融機構信貸服務的模式更加專業化。各金融機構嚴格按照“小微企業信貸政策導向效果評估制度”要求，在市一級金融機構先後設立了“中小企業信貸部(中心)”，提高了貸款發放效率，確保中小企業貸款“進得來、貸得到、貸得快、貸得好”。另一方面，信貸擔保合作更加普遍化。
4、融資產品創新多樣化
爲突破小微企業融資“瓶頸”，各金融機構開發應用了一系列具有地方特色、時代特色的金融創新產品和典型做法。如：“石材商會 擔保公司 銀行貸款”的信貸模式，引入商會擔保，解決了廣大中小石材企業貸款的抵押擔保困難;“村官 擔保 財政 銀行”信用模式，採取多部門聯合審覈認定、地方財政貼息、銀行發放貸款的方式，全力支援有創業意願、急需資金的大學生村官立足農村、創業富民。
小微企業應根據自己的實際情況選擇合適的融資方式。小微企業所需要的資金不如大型企業來得多，所以它的融資方式更爲靈活。而各地的金融機構也會根據當地的經濟發展水平和金融政策，爲小微企業提供各種各樣的融資方式以供選擇。
