新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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小微企業勞動合同範本
小微企業勞動合同範本對於打造和諧的中小微型企業的勞動關係，國民經濟發展、企業進步和個人財富的積累都是基礎建設。從目前的情況看，許多初來城市打工的勞動者與剛剛創業及創業不久的中小微型企業主，對於勞動合同簽訂將給自己帶來的利益與保護還不甚瞭解，這也說明勞動市場的法律意識還有待提高，對於工會和勞動部門來說還有大量艱鉅的普法工作要往前推進。
