勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
:工傷六級，終止勞動關係，賠償金具體怎麼算？怎樣才能拿到賠償金？謝謝
六級傷殘1、醫療費：以醫院發票金額爲準(社保支付80%左右，單位支付20%）
2、住院伙食補助費：住院天數×100元/天×70%（社保支付）
3、交通費：按實際發生（社保支付）
4、安裝輔助器具：截肢纔可以賠償，以假肢公司意見爲準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒有購買社保的一次性賠償至70週歲（社保支付）
5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定爲準）（單位支付）
6、護理費：住院天數×50元/天（單位支付）
7、傷殘津貼：本人工資×60%×到解除勞動關係時（單位支付）
8、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月（社保支付）
9、一次性醫療補助金：本人工資×8個月（社保支付）
10、一次性傷殘就業補助金：本人工資×40個月（單位支付）
