哪些費用屬於培訓費
依據《勞動合同法》的規定，用人單位爲員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。對於什麼是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定爲專項培訓費用。
實踐當中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對於這樣的培訓方式，只能認定爲業務培訓，而不能認定爲專業技術培訓。此外，一般公司對於帶徒弟的老員工一般都是透過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認定爲是培訓費用。
對於脫產培訓期間的培訓費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓經費中予以報銷的，都可以認定爲是培訓費用。對於考察的費用，一般也都是從培訓費用裏出的，也可以認定爲培訓費用。但是，對員工進行脫產培訓也好、考察培訓也好，最佳的方式是在培訓結束後，對培訓所花銷的培訓經費作一個確認，讓員工簽字。
以上就是小編爲大家整理的有關資訊，在上文中也回答了勞動合同法培訓費需要賠償的問題，在當今社會中，勞動者和用人單位會在解除勞動關係時發生一些糾紛，如果用人單位侵犯了我們的權益，我們一定要收集各種證據，並透過勞動仲裁等合法的手段去維護自己的權益。
