僱主對員工死亡賠償責任

(一)根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任”，而該司法解釋第二條又同時規定，“受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任”。

(二)比如說，僱主應在施工前向施工人員強調說明戴某些防護用具，因僱主沒有盡到注意義務，故應承擔部分責任。但僱員應該知道不戴防護用具的危害性，據此應對自己不戴防護用具這一重大過失承擔責任，所以僱主的賠償責任可減輕。