僱工行爲造成第三人的損害；僱工行爲造成自身的損害僱主都應當承擔連帶賠償責任，但僱員因故意或者重大過失，致人損害僱主承擔連帶賠償責任的可以向僱員追償。法律規定，僱員從事僱傭活動中致人損害的僱主應當承擔賠償責任。
【法律依據】根據《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
