無勞動合同糾紛1、如未籤勞動合同，按最高院司法解釋視爲不定期勞動合同，不必支付解除勞動合同提前通知金； 2、如對方能證明與貴公司之間的事實勞動關係，保險及未籤書面勞動合同金應依法給付；如有加班亦應支付相應款項。
