員工績效能扣基本工資麼
員工績效是不能扣基本工資的，績效工資是透過考覈員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
1、勞動合同中關於績效工資的約定。
績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司透過績效考覈來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。
2、工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。
公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。
3、公司有沒有公示的員工簽字確認的績效管理制度。
員工對公司的績效管理制度享有知情權，如果員工不知道公司的績效考覈扣除工資制度，公司也是不能予以執行的。公司的績效管理制度有沒有在內部進行公開，是不是執行透明，員工有沒有簽字確認，知悉並認可，這都是能否扣除績效工資的關鍵，如果沒有經過公示的制度被執行，那一定是不合規的。
4、扣除績效工資雙方有無協商一致簽字確認。
績效考覈一個完整的閉環是，績效目標制定、執行、考覈和麪談，在這一整套執行中如果公司要扣除績效工資的話，有沒有提前告知績效未達標的原因，以及需要有哪些績效改進計劃，對於績效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認意見，如果沒有那麼公司也將無權扣除。
