一、單位不交社保怎麼查勞動合同？
單位不交社保是可以到單位查詢雙方所簽訂的勞動合同；單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險費徵收機構責令限期繳納並且加收滯納金;勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、什麼情形下可以要求公司補償？
法律上規定，上班工作後，公司必須得爲員工購買社保保險，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報。不過，公司在經提醒之後還是不買社保的，員工的權益也沒法得到保障，這種情況下可以及時要求辭職。不過辭職之後能不能拿到經濟補償金，其實規定上有下面幾種情形可以拿：
1、公司那邊是違法解除勞動合同的;
2、經過勞動合同中的雙方當事人協商一致，由公司那邊先解除勞動合同的;
3、公司提前解除事實勞動關係的;
4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、公司拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，就由解除勞動合同的;
10、公司那邊瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內公司破產或者解散的;
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
所以，公司不購買社保本身違規，要是勞動合同有約定購買社保的，那麼公司不買就是違約，因此，這個時候勞動者可以請求辭職，並且能拿到經濟補償金。
綜合上面所說的，單位不交社保這種行爲已經觸犯了我國的《勞動合同法》，只要單位存在違法的情形必定就需要承擔起法律的責任，社保機構會要求及時的繳納，如果不履行自己的義務，那麼是需要承擔起經濟的補償，這都是有法律規定的。
