勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
我沒簽違約金合同，爲啥有違約金，勞務合同也沒有
您好，請問你是和公司發生糾紛了嗎，如果你和公司存在勞動合同，那麼可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外只有法定的2種情形才能適用違約金，如果不屬於法定的2種情形，任意約定違約金是無效的，可以不予支付。
