勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議一審判決書格式
第一審民事判決書格式
××××人民法院民事判決書
(××××)×民初字第×號
原告(寫明姓名或名稱等基本情況)
法定代表人(或代表人)(寫明姓名和職務)
法定代理人(寫明姓名等基本情況)
委託代理人(寫明姓名等基本情況)
被告(寫明姓名或名稱等基本情況)
法定代表人(或代表人)(寫明姓名和職務)
法定代理人(寫明姓名等基本情況)
委託代理人(寫明姓名等基本情況)
第三人(寫明姓名或名稱等基本情況)
法定代表人(或代表人)??(寫明姓名和職務)
法定代理人(寫明姓名等基本情況)
委託代理人(寫明姓名等基本情況)
(寫明當事人的姓名或名稱和案由)一案，本院受理後，依法組成合議庭(或依法由審判員×××獨任審判)，公開(或不公開)開庭進行了審理(寫明本案當事人及其訴訟代理人等)到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告×××訴稱(概述原告提出的具體訴訟請求和所根據的事實與理由)
被告×××辯稱(概述被告答辯的主要內容)
第三人×××述稱(概述第三人的主要意見) 起訴狀應當記明如下事項：
(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)訴訟請求和所根據的事實與理由;
(3)證據和證據來源，證人姓名和住所。
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴後，進行審查認爲符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人;認爲不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
審判長 ×××
審判員 ×××
審判員 ×××
××××年××月××日 (院印)
