勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
勞動關係終止和解除的區別是什麼
勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿;其二，當事人約定的勞動合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發生。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由於某種情況的出現而提前結束勞動關係的行爲，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分爲法定解除和協商解除兩種。
一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金，而勞動合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。
綜上所述，根據勞動法及相關規定，勞動合同到期雙方不續簽的，企業應在勞動關係終止之日起十五日內出具證明，表面雙方的勞動關係已經不存在。這個證明對職工來說還是比較重要的，可以憑此領取失業金，參加再就業培訓。如企業拒絕出具，職工可以到勞動局投訴。
