勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
訴訟離婚後，一些財產糾紛不能再行向法院訴訟只能向法院申請再審，這就包含不服離婚判決的情形。1、離婚訴訟中，雙方當事人提及但離婚判決書、調解書中未處理的財產。
在離婚訴訟中，雙方當事人提及了某些夫妻共同財產，可能是由於法院認爲沒有證據或者其他原因在判決時未涉及到這些財產，或者是法院在調解時未對該部分財產進行調解，調解書中未處理這些財產。離婚後，雙方當事人對這些財產不能達成協議，發生糾紛的只能申請法院對分割夫妻共同財產部分再審，以糾正生效判決書、調解書的錯誤。這是因爲根據“一事不再理”原則，這些財產在離婚訴訟中已經提及到，原審法院對這些財產應當進行處理，如果沒有處理、或者處理不當都屬於法院判決或者調解的問題，只能透過審判監督的程序予以解決，而不能再行直接向法院提起訴訟。
2、對離婚判決書、調解書分割的夫妻共同財產不服的。
訴訟離婚後，一方對離婚判決書、調解書分割的夫妻共同財產不服的，只能向法院申請再審，透過審判監督程序予以糾正，而不能直接向法院提起離婚後財產糾紛訴訟。對法院生效的法律文書所涉及到的夫妻共同財產，當事人已經喪失了訴權，生效的法律文書對當事人具有約束力，當事人只能行使申訴權，對生效的法律文書申請再審。
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