勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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孕期公司辭退應付賠償金嗎
根據我國勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第40條第41條的規定解除勞動合同。女職工在孕期產期哺乳期的。因此按照婦女兒童權益保護法和勞動法的相關規定，婦女在孕期哺乳期單位不能解除勞動關係。婦女在懷孕期生生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。
