勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
公司破產前離職現公司申請破產是否應該全額結算工資？可否打折結算？
1、你好，根據你的描述，你們與用人單位之間涉及的是勞動合同糾紛，其中最主要的問題是用人單位沒有足額向你發放工資的問題。2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此只要你們提供了正常的勞動，用人單位就應當向你們支付足額的工資，用人單位拖欠工資、剋扣工資的行爲都是違法的。3、如果目前你們已經離職，對於用人單位未足額向你支付工資的情況，你是可以要求主張權利的，如果用人單位剋扣工資沒有任何法律依據，則這樣的行爲肯定是違法的。4、但是目前用人單位面臨一個特殊的情況，就是在足額支付你工資之前你已經離職了，那麼如果用人單位已經進入了破產清算程序的，則對於你的工資一般在破產財產中支付。如果企業以及進入了破產清算程序，即已經在法院立案了，則根據《最高人民法院
