市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有透過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人的法律制度。
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員工申請離職公司不批怎麼辦
如果員工隨意提出辭職申請，單位領導不予批准，單位領導的做法並無不當之處。因爲申請只是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意員工的辭職申請。如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，員工也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。不過，提醒大家的是，如果員工解除勞動合同的行爲違反了勞動合同約定的話，員工也需要承擔相應的違約責任。
但是如果此時員工是嚴格按照了法律和單位的規定來提出離職，同時也是提前了30天通知了單位的話，那麼即使到期單位不批准離職，員工也是可以走人的。因此給單位造成了損失的，員工不需要承擔責任。
