勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老保險繳費時間
（一）年滿60週歲及以上年齡的人員，應在申請參保當月一次性繳納養老保險費。（二）年滿16週歲不滿60週歲的人員，應按月或按年繳納養老保險費，繳費時間爲每年的4至12月。（三）年滿16週歲不滿60週歲的人員，參保後中斷或暫停繳費時間在兩年以內的（含兩年），可申請補繳養老保險費（含利息）。中斷或暫停繳費時間在兩年以上的，不得一次性補繳。（四）年滿16週歲不滿60週歲的人員，選擇繳費檔次在一個自然年度內不得變更。需要跨年度變更繳費檔次的，應向參保繳費所在地社會保險經辦機構或勞動保障所（站）提出申請。（五）年滿60週歲但繳費年限不足15年（180個月）的人員，本人可選擇延遲領取養老金時間，並繼續繳費至滿15年（180個月）；也可選擇一次性躉繳至滿15年（180個月）。一次性躉繳標準爲：以當年所選擇的繳費檔次作爲繳費基數，費率按12%一次性繳納，躉繳的繳費基數記錄在躉繳當年，躉繳年限同已繳費年限合併計算。政策依據：《關於實施<成都市城鄉居民養老保險試行辦法>有關問題的通知》（成勞社辦〔2010〕112號）第三條
