勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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秦皇島社保問題卡繳費的規定是什麼?
關於秦皇島社保問題卡繳費的規定如下：單位繳費
繳費基數：2873元-14364元（靈活就業人員3830元）
繳費比例：
養老 單位：20%， 個人：8%（靈活就業人員9.5%、5.5%）
工傷 單位：（0.5、1.0、1.2、1.5、1.7、1.9、2.5）%，個人：無需繳費
失業 單位：1%， 個人：0.5%
醫療 單位：7.5%，個人：2%
生育 單位：0.25%，個人：無需繳費
注：
1、具體的險種繳費基數及比例根據當地政策而定，以上標準爲每月
2、養老、工傷基數下限爲2311.95元，失業基數下限爲2625元，醫療、生育基數下限爲3500元
繳費流程：
1.繳費單位於每月10日至月底前，向社保經辦機構申報次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關材料和報表。
2.社保經辦機構審覈後於每月5日進行結算，確定當月應收應付項目及金額，生成《結算表》，並於6日完成數據覈對。繳費單位可於每月7日起至社保經辦機構打印《結算表》。
3.企業繳費單位於每月25日前，按《結算表》上確定的應繳金額解繳至在地稅部門指定商業銀行開設的“社會保險費繳費專戶”(已開設地稅納稅專戶的可合併使用)。
機關事業繳費單位在每月25日前向社保經辦機構直接繳納，或由社保經辦機構委託單位的開戶銀行代爲扣繳。
