對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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同工同酬教師
“同工不同酬”是每個代課教師長期的心頭痛。從事多年教育行業的代課老師們最大的心願便是要求入編、實現同工同酬。據瞭解，不止是代課老師們有這一訴求，民辦教師、鄉村教師也有着同樣的一個心願：那便是實現同工同酬教師。與在編的公民教師相比：雖然代課教師同稱爲“人類靈魂的工程師”“肩負着祖國花朵的重任”，同樣肩負着教書育人的重任。可兩者的待遇和地位卻有天壤之別。實際情況就是，代課老師在學校的待遇以及地位都是偏低的，在工作中得不到應有的尊重。並且，由於代課老師“價格”低廉，屬於廉價勞動力，所以代課老師的任務也是較重的，直這一現象是不平衡也是不正常的。
