勞動法三大基本原則

勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

勞動法三大基本原則

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證據的三大基本原則



  (一)證據裁判原則

證據裁判是當今世界刑事訴訟奉行的基本原則,要求將證據作爲認定案件事實的根據,進而作爲定罪量刑的根據。刑訴法將原規定:“證明案件真實情況的一切事實,都是證據”修改爲:“可以用於證明案件事實的材料,都是證據”,這不僅是文字表述的變化,更是一種觀念的變革,在證據概念上已經由“事實說”改爲“材料說”。


  (二)程序法定原則

刑訴法解釋第六十二條規定:“審判人員應當依照法定程序收集、審查、覈實、認定證據。”這是程序法定的刑事訴訟法基本原則在證據部分的具體化。刑訴法解釋對每一證據種類都較詳細的規定審查與認定標準,還規定排除規則,即何種情形下,不得作爲定案的依據,何種情形下不補充或合理解釋,不得作爲定案的根據。辦案人員對證據按標準審查、覈定,按規則予以排除。公安、司法機關證據認定標準統一,證據排除規則一致。


  (三)法庭質證原則

刑訴法解釋第六十三條規定:“證據未經當庭出示、辨認、質證等法庭調查程序查證屬實,不得作爲認定的根據,但法律和本解釋另有規定的除外。”本條確立了法庭質證原則,要求證據必須經過正式的法庭調查程序查證屬實,才能作爲定案的根據。實踐中在極個別案件裏存在審判人員將未經法庭質證的證據作爲定案依據現象,嚴重違反法律規定的訴訟程序。

新刑訴法對證據的要求更加嚴謹,將原來的重事實調整爲重證明事實的材料,證據必須是司法機關辦案人員按照規定的程序獲取,同時,必須經過法庭的質證調查,否則,一律不予採納。