新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同法基本原則
合同法的基本原則爲：一，平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
二，自願原則：當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
三，公平原則：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
四，誠實信用原則：當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
五，權利濫用禁止和公序良俗原則：當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
