勞動合同涉及到勞動者和用人單位之間的權利義務，在訂立的過程中需要遵循一些原則，以保證勞動合同能夠生效。那麼訂立勞動合同的基本原則是什麼呢？詳細內容請閱讀下文。
用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應當遵循以下五項基本原則，違反以下五項基本原則訂立的合同，將被認定爲無效勞動合同，導致勞動者損害的，用人單位將承擔損害賠償責任。訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，爲人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
以上就是訂立勞動合同中所要遵循的基本原則，相信大家已經有所瞭解。本篇文章由本站小編爲您整理編輯，希望能對您有所幫助。
