勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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解除勞動關係的日期怎麼確定
解除勞動關係的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作爲勞動雙方解除勞動關係的日期，如果勞動者沒有辦理離職手續自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作爲解除勞動關係的日期。rn 《勞動合同法》rn 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。rn第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。rn 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。rn 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
