勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
加班時間超過勞動法規定
你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行爲而提出辭職，可要求單位支付經濟補償金,滿一年賠一個月工資。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行爲，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
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