一、《勞動法》規定每週加班時間不得超過多長時間?
法定的加班時間爲每月不超過36小時，也即沒住不得超過九小時即《勞動法》第四十一條“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的規定。當然在現實生活中的加班時間遠遠超過了這個時限。
二、《勞動合同法》加班時間規定有哪些?
(一)國家法律關於工作時間的規定
1、《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作不超過四十四小時的工時制度”。1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時，每週工作40小時”。
2、週休日：《國務院關於職工工作時間規定》，規定我國勞動者每週休息二日，即星期六、星期日。《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。
(二)國家法律關於加班時間的規定
安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時爲基礎的問題上，勞動部在關於《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答中明確規定：企業因生產經營需要延長工作時間一律以每週40小時爲基礎計算。
(三)國家法律關於加班補助的規定
《勞動法》第44條規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關規定： 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。
當然，若是勞動者自願加班的情形，在所不問。對於企業延長工作時間的，一律以每週四十小時爲基礎進行計算，然後覈實工資，對於普通的延長工作時間的情形，需要以高於工資的150%進行支付。
