一、勞動合同法規定每週加工不能超過多長時間
9個小時。
根據《勞動法》第三十六條、國務院《關於職工工作時間的規定》第三條規定,職工每日工作8小時、每週工作40小時。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、《勞動法》相關的法律規定有什麼
《勞動法》:
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
很多的公司都會要求員工進行加班的,這個時候如果說加班時間過長也是違法的,主要就是前面提到的一些規定。所以說如果公司讓員工加班超過了國家法律規定的加班時間,那麼員工是可以進行反對的,還可以對公司進行起訴,要求其減少加班時間。也就是說公司是不可以隨意進行加班的。