勞動合同到期會自動解除嗎
勞動合同法把勞動合同分爲固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同三種形式。
一般來說，用人單位如果想要與勞動者建立勞動關係，那麼是應當要簽訂書面的勞動合同的。
如果事實上已經建立了勞動關係，但同時沒有簽訂書面的勞動合同，應當從實際用工之日起的一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果勞動合同和實際用工的日期不相一致的時候，勞動關係是從用工之日起開始確立。
在固定期限勞動合同中，如果勞動合同期滿以後，用人單位和勞動者無法就繼續建立勞動關係達成協議，那麼這種情況下，實際上雙方的勞動合同就已經終止。
勞動合同終止後，根據勞動合同法第50條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，應當出具相關的材料及出具終止勞動合同一個證明書，並且在15天以內要爲勞動者辦理相關的檔案社和社會保險的轉移的這樣一個手續。而對於勞動者而言，應當按照勞動合同的約定辦理相關的工作交接手續。當然很多勞動者非常關心勞動合同終止以後，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償金。事實上根據勞動合同法的規定，對於勞動合同期限屆滿以後，自然終止的這樣的情況，用人單位是無需向勞動者來支付經濟補償金的。
