口頭約定變更勞動合同,有效嗎關於如何認定口頭約定變更勞動合同的效力,主要把握以下三點: 一是口頭變更的勞動合同已經實際履行; 二是實際履行期限超過一個月; 三是就更後的勞動合同內容合法,不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。