沒入職曠工是怎麼處理的，規定是什麼的 在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責任的。 如果由於單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 以上是沒入職曠工是怎麼處理的解答
