一般企業是委託檔案管理機構託管的沒有影響，如果是國企或事業單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案裏。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起着憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
