職工自動離職勞動法

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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職工自動離職如何補償

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同(辭職)，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(自離)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作爲賠償。