勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
勞動爭議申訴
1、公司與我簽訂的勞動合同未給我，能否申請仲裁賠償?——投訴！2、公司於7月9日以書面形式通知我7月31日解除勞動合同，能否申請賠償金？——可以。
3、公司未按勞動合同約定支付工資，能否申請補差額？——可以。
4、因公司單方面與我解除勞動合同，能否申請應休未休的年休假工資？
——可以！
