勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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我國規定的個人所得稅分類所得稅制具體有什麼
個人所得稅按稅制設計及其徵收方式可分爲綜合稅制、分類稅制以及綜合與分類相結合的個人所得稅分類所得稅制三種類型。 （1）綜合稅制。綜合稅制是就納稅人全年全部所得，在減除法定的生計扣除和成本費用扣除後的餘額，適用超額累進稅率或比例稅率徵稅。綜合稅制充分考慮納稅人的綜合收入水平和家庭負擔等情況，反映納稅人的綜合負稅能力，體現稅收公平，可以發揮調節收入分配的作用。但徵管要求高，不易管控，稽徵複雜，手續煩瑣，稅收成本高。 （2）分類稅制。分類稅制是將個人各種來源不同、性質各異的所得進行分類，分別扣除不同的費用，適用不同的稅率課稅，而不將個人不同類別的所得合併計算徵稅。分類稅制廣泛採用源泉課徵方法，易於掌握特定的所得來源，徵管簡便，節省徵收費用，但不能全面反映納稅人的綜合收入水平和經濟負擔。 （3）綜合與分類相結合的稅制。綜合部分項目所得，適用累進稅率徵稅；對另外一些項目所得按不同的比例稅率徵收，可以較好地兼顧稅收公平和效率。 國際上大多數國家，如韓國、日本、澳大利亞、瑞典、法國、意大利、荷蘭、墨西哥、加拿大、德國、西班牙、瑞士、土耳其、英國、南非、俄羅斯、巴西、印度、越南、印度尼西亞等，實行綜合與分類相結合的稅制。
